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事例1 募集職種:ネットワークエンジニア
クライアント様の声過去に30歳前後の幹部候補となりうる方をターゲットとしていましたが、ぴったりの方がなかなか採用できませんでした。しかし今回は、若年層からの応募が増加し、求めるタイプであった質の高い人材を3名も採用することができました。 訴求POINT事業内容が特徴的であるため、業界内でどのような位置を占めているか、その詳細と今後の方向性を細かに記載しました。 成功要因(媒体選定・時期・場所)20代の未経験者もターゲットに加え、MEDIA策定をしています。外資系の不安を払拭すること、企業の特色を分かりやすく、原稿表記することなど工夫しました。 | ||||||||||
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