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ネットワークエンジニア 営業 ITエンジニア 施工管理 企画部ランディング(編集職) SE 新卒 ドライバー

事例4 募集職種:施工管理

媒体
イーキャリア スタンダード
応募総数
17名
採用
1名

クライアント様の声

施工管理の経験や建築関連の知識の有無は問わないから、やる気のある20代の若い人材を採用したかった。実際に採用したのは30代の施工管理経験者だったが、即戦力として活躍してもらっている。半数くらいが経験者の応募で40?50代が多かった。当社の予定通り、未経験者も1名採用する予定だったが、辞退されてしまったのが残念。ただ、応募者数や応募者のやる気や経験などに対しては満足している。

訴求POINT

20代が採用ターゲットだが、社員のほとんどが40?50代。年齢構成比がデメリットとして上げられたが、これを逆手にとることにしました。経験豊富なベテランで、しかも一級建築士の有資格者の先輩たちが基本から丁寧に教え、一人前に成長させるということを柱として文章を構成。また、資格取得時には先輩が講師となり教えてくれたり、費用はフォローするなど、会社全体でキャリアアップを応援することをアピールした。

成功要因(媒体選定・時期・場所)

建築関連でも施工管理はインターネットでの募集が標準になりつつある。当社での建築関連職募集では最も効果を上げていることから、イーキャリアをセレクト。サイズはスタンダードだが、掲載社数が多くなく、中堅中小企業の掲載がほとんどということもあり、会社の中身で勝負することができたのが、成功の要因だと思う。

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