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ネットワークエンジニア 営業 ITエンジニア 施工管理 企画部ランディング(編集職) SE 新卒 ドライバー

事例5 募集職種:企画ブランディングプランナー(編集職)

媒体
リクナビNEXT
応募総数
76名
採用
1名

クライアント様の声

求めるスキルの方から多くの応募があり、選考には時間がかかりましたが、 最終的には、人柄重視で1名採用しました。 原稿内で、新たに採用した人にどんな仕事をしてもらうか、 どんな人材が欲しいかが明確だったことで、ミスマッチのない採用活動ができました。

訴求POINT

書籍の編集経験が必須条件で、 さらに企業との折衝・企画提案経験があるハイスペックな人材の採用が今回の課題。 そのため原稿内容では、新しい価値を生み出だしていく、自ら企画を発信していく、 という仕事である事を訴求ポイントとした点で成功に繋がったと考えます。

成功要因(媒体選定・時期・場所)

企業様と採用ターゲット、仕事内容の共有化が図れそれを原稿に打ち出せたことが 最大の成功要因だと考えます。 また経験者の採用とのことで媒体の選定も合致しておりました。

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