会社の概要や業務のことをただ単純に説明するのでは、転職希望者に企業の魅力を伝えることはできません。まずページを構成する情報の整理、そしていくつかの制作ポイントがあります。コンテンツは転職希望者へ向けわかりやすくするのが鉄則。募集要項などの他、企業のココロが伝わる構成を目指しましょう。

会社の概要や業務のことをただ単純に説明するのでは、転職希望者に企業の魅力を伝えることはできません。まずページを構成する情報の整理、そしていくつかの制作ポイントがあります。コンテンツは転職希望者へ向けわかりやすくするのが鉄則。募集要項などの他、企業のココロが伝わる構成を目指しましょう。

そして何よりも大切なのが、コンテンツや企画を制作する上で見えてくる原稿力とビジュアル力、つまりはサイトクオリティです。ごく当たり前な事ですが、ホームページのビジュアルセンスや文章力も、転職希望者が会社を視る判断基準になります。経験者へは信頼感でありキャリアアップを想像させるリクルーティングスタイルを、また未経験者や新卒者には、安心感と社風のようすを楽しく紹介するなど、原稿力とビジュアル力が今やリクルートページには必要とされているのです。