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効果的なリクルートページとは

まずはじめに何を伝えたいか。企業の魅力をわかりやすく紹介することが大切です。

会社の概要や業務のことをただ単純に説明するのでは、転職希望者に企業の魅力を伝えることはできません。まずページを構成する情報の整理、そしていくつかの制作ポイントがあります。コンテンツは転職希望者へ向けわかりやすくするのが鉄則。募集要項などの他、企業のココロが伝わる構成を目指しましょう。 掲載構成の整理
  • POINT 1
    募集要項の他、企業の特長などを掲載
  • POINT 2
    ワークフローなどわかりやすく紹介
  • POINT 3
    経験者か未経験者(新卒者)か、
    掲載情報をそれぞれのターゲット別に掲載する

これだけは掲載したいリクルート向けコンテンツとは。

会社の概要や業務のことをただ単純に説明するのでは、転職希望者に企業の魅力を伝えることはできません。まずページを構成する情報の整理、そしていくつかの制作ポイントがあります。コンテンツは転職希望者へ向けわかりやすくするのが鉄則。募集要項などの他、企業のココロが伝わる構成を目指しましょう。 リクルートページ独自のコンテンツ
  • POINT 1
    オリジナルムービーなどの映像配信
  • POINT 2
    既存ホームページにはないユニークな企画特集
  • POINT 3
    社見学などのようなキャンペーンの告知や実施

企業のイメージが反映される原稿力とビジュアル力。

そして何よりも大切なのが、コンテンツや企画を制作する上で見えてくる原稿力とビジュアル力、つまりはサイトクオリティです。ごく当たり前な事ですが、ホームページのビジュアルセンスや文章力も、転職希望者が会社を視る判断基準になります。経験者へは信頼感でありキャリアアップを想像させるリクルーティングスタイルを、また未経験者や新卒者には、安心感と社風のようすを楽しく紹介するなど、原稿力とビジュアル力が今やリクルートページには必要とされているのです。 求職者へのアピールメソッド
  • POINT 1
    転職希望者に原稿力でアピール
  • POINT 2
    伝えたいことをビジュアルにてアピール

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