最適な媒体を選択し、媒体のユーザーに合った広告のご提案をさせていただくことが、 人材獲得の重要要素。 そのためには、各企業と質の高い打ち合わせを行い、欲しい人材 にヒットする原稿作成だと考えています。
大切なのは
「求める人材を採用するための、人の心を惹きつける広告」
つまり、広告とは“対話”であり、人を集める為の求人広告とは「企業と応募者の情報交換を基にした対話」という意味になります。応募者の知りたいこと⇔企業の知らせたいことの接点を見つけ、 読ませる広告を作成し、イメージしていただくことが重要です。
「結果、1人当たりの採用単価の低下＝年間の募集費が安くなる」ということです。 最適な人材確保ができるよう最新情報を常に提供し、お客様の要望を最大限に聞きだ し、より最適な媒体を提案し、ビジネスパートナーとして、より最適な媒体を提案し人材採用のトータル支援をさせていただくことが私たちの使命です。
取り扱い媒体は240アイテム以上。その中から、各メディアのユーザープロフィルと効果実績により、
求める人材採用の可能性を追求し、最適な媒体選定をいたします。
業界・職種などの案件の違いにより採用結果の明暗は大きく分かれます。
更に、インターネットでのアプローチには様々なポイントがございます。
それらを踏まえ、相互広告社は、お客様の案件を詳細に取材し、各媒体ごとのリサーチを行い、
ターゲットユーザーを追求し最新情報をお届けします。
プランナー、一人当たりの担当クライアントを月間10社以内に絞るよう心がけているのも
そういったコンサルティングを大事にしているためです。
いま現在の視点であらゆる角度から、もっとも欲しい人財にもっとも響く広告アプローチを表現いたします。
情報保管量は自信があります。 訴求ポイントをしっかりと原稿面・ビジュアル面に落とし込み、
原稿内容・時期・内容共に戦略型広告提案を行います。
各求人メディアの掲載社数は1週間当たり1500社から3000社。今年に入り更に加速度を増しています。
クライアントをパートナーとして捕らえ、プランナ一は担当クライアントを月間10社以内に絞りコンサルティングを重視します。
求人メディアへの掲載だけでなく、御社の求める人材確保のためのプロモーションをあらゆる角度からご提案いたします。
ビジネスキーパーソンの採用
企業の救世主となり得る存在は、必要不可欠であると相互広告社は考えます。
新規事業創造のメンバーやリーダーの創出、市場競争力強化のためのチーム編成を決定できる人財を採用していきます。
経営者ツール
科学的ビジネス診断システムと人財プラットフォームサービスの提供をいたします。
実績を生み出すために、ビジネスキーパーソンを取り巻くスタッフの構成など人材戦略のお手伝いをさせてください。
相互広告社ではESPという経営者ツールを採用しています。
ＨＰの完成度
ネットでの就職・転職が当たり前になった現在、転職希望者の全員が希望企業の採用リクルートページにアクセスしています。
転職希望者に対して応募の動機付けとなる社内の雰囲気や社風・情報を動画やインタビューでアピールでき、
イメージを明確に伝えることができます。
またＨＰにしっかりと御社の特色を表現することで、転職者の入社後のミスマッチを未然に防ぐことができます。
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