成果を上げる為の重要要素
その1 MEDIA策定の重要性
例えば・・・ＴＶを購入するときに、画質、サイズ、サウンド、互換性など様々な購入条件が考えられます。
各メーカーさんそれぞれの説明を聞き、ご自身で各情報を収集し整理し判断するのは、時間も労力も要します。
１人のスタッフが、お客様の求めるポイントに即して、メーカーさん本位の視点でなく、公正な目で、
４社全ての商品の比較を３０分で話してくれたら１／ ４の時間で、本当に求めるＴＶに出会えることでしょう。
相互広告社はそんな代理店です。
２０代の採用に関しましても該当するメディアは数種類ございます。
貴社に一番適したメディアをピックアップし広告コンテンツを企画することが、成否を分けるポイントになります。
どんな場合も貴社の立場で、プロとして公正な目で分析し、ご提案いたします。
募集職種ごとの状況、成果をあげるためのポイントも交えて30分〜1時間以内でご案内いたします。
その2 広告の精度
マッチング精度を高める。
求める人財＝ターゲテイングと呼んでいますが、求める人財ターゲットは、それぞれ違った視点で企業を選んでいます。
応募数と欲しい人材の採用数は、必ずしもリンクしないことは既にお気づきの通りです。
知りたい情報を、きちんと転職・就職希望者へ伝えることが私たちのミッションです。
貴社を充分に取材し、事業計画・特色・仕事内容・風土・ポリシーなど貴社の魅力を、
原稿に十分に表現し、貴社の求める人財に届けることが、貴社に対しての深い理解、共感を生みます。
「マッチング精度の高い」採用に結びつきます。
先ず、今回の採用は資質重視なのか、ポテンシャル重視なのか、社会性含めたコンピテンシー重視なのかによって、
採用手段も手法も異なります。
1社1社の案件に対し、応募者の数よりも、転職希望者と応募先企業とのマッチング精度が重要であると、
私たちは考えます。
その3 優秀な人財の採用
優秀な人財を採用したいとお考えの企業様に、自信を持ってご提案できる！相互広告社オリジナルのパッケージです。
圧倒的高い実績を持つ企画をご提案いたします。
未経験者でも資質の高い人財を採用したい！という企業様は、
実践でどれだけ成果が出せる人財かを面接時に見極めなければなりません。
しかし、転職希望者の資質や可能性を履歴書や経歴で判断するのは限界がございます。
『筆記試験も適正検査もやってるけど、信用できないよね。』というご意見を頂戴いたします。
従来のテスト結果と入社後の実績がリンクしないことが多いからです。
また、経験者やエグゼクティブ採用におきましては、
他社よりも優秀な人財を１人でも多く採用する手法が、重要なポイントとなります。
内定の際に、最終選考の段階で、能力や人間性が同レベルで迷うことはございませんか？
面接での筆記試験や、適性検査の結果では判断しきれないビジネス資質を、客観性、科学的根拠に
基づき、あらゆる角度から検証するツールが必要であると相互広告社は考えます。
採用した人材の貢献度によって、企業様の経営状況は大きく変化いたします。
人事のご担当者様、経営者様の有効なツールとしてご活用いただけると確信しております。
新卒採用におきましては、長期化は何のメリットも生みません。
攻めの人事で、確実な早期採用をお勧めいたします。
大手企業様でのご活用実績も多数ございます。
その4 採用に関する実務プロセスを代行
HR担当者が専属でご担当させていただきます。
Webの世界でのハンティング技術を研究してきた当社のHR担当者が、
貴社に代わり、候補者の抽出〜オファーコンテンツの作成までをご担当させていただきます。
※ 最終的な「送信対象者」および「オファーコンテンツの内容」は、貴社に決定していただきます。
- スカウトメール送信
- 豊富なビジネス経験による受付、選考、集計業務の代行
- 応募者の受付管理、メール返信代行、面接のブッキング
弊社が貴社に代わって行います。
弊社では、送信いただいたデータを元に、どのような人を求めており、
どのような媒体が適しているかを検証し有益な情報をメールにて送信いたします。
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